Как служба безопасности работодателя проверяет кредитную историю
Работодатели часто проверяют соискателей, подавая запрос в БКИ, поэтому для службы безопасности кредитная история — источник информации о человеке. Работодатель обращается в бюро и узнает о финансовой нагрузке человека, его прошлых и текущих финансовых обязательствах. Насколько законны такие действия? Для чего служба безопасности предприятия изучает КИ, и как это происходит? Эти и ряд других моментов обсудим подробно.
Позиция закона
Для начала рассмотрим законность таких действий — может ли служба безопасности проверить кредитную историю. До 2014 года запрашивать данные в БКИ могли только заемщики и банки, но в 2014 году с изменением законодательства поменялись и правила. С этого года увеличился список лиц, получившим возможность запрашивать сведения из баз данных простых заемщиков. Доступ к финансовой репутации людей получили службы безопасности компаний, страховщики, ИП и другие субъекты.
Главное требование — одобрение со стороны владельца КИ. Человек дает письменное разрешение, действующее в течение 60 суток с момента выдачи. В отчете содержится полный пакет сведений, кроме названий финансовых организаций.
В ТК РФ нет прямых запретов на запрос КИ, поэтому работодатели пользуются такой возможностью.
Если человек уже работает в предприятии, негативная КИ иногда приводит к увольнению. Но такие действия незаконны. В ТК РФ (статье 64) перечислены причины расторжения трудового соглашения, но плохой кредитной истории среди них нет. Единственное, что может извлечь работодатель — оценить уровень ответственности человека и сделать вывод — доверять ему определенную должность или нет.
Почему служба безопасности проверяет кредитную историю
Как отмечалось, изучение КИ — возможность получить сведения о благонадежности и финансовой ответственности человека. Плохая кредитная история несет риск для компании. Повышается вероятность, что сотрудник что-то украдет или воспользуется должностью для улучшения материального положения, к примеру, начнет брать взятки.
Представители крупных компаний отмечают, что рассматривают кандидата, если его долговые обязательства не превышают 25% от дохода. Повышенная финансовая нагрузка работника может негативно сказаться на компании. Кроме того, анализ кредитной истории службой безопасности позволяет сделать вывод о качествах человека:
- умении рассчитывать свои силы;
- способность принимать правильные решения;
- ответственность отношения к обязательствам;
- умение распоряжаться деньгами и т. д.
Частые просрочки — негативные момент, ведь они влекут ряд трудностей для компании в будущем. Работник может использовать ресурсы предприятия для решения финансовых проблем или использовать для этого рабочее время.
Как служба безопасности проверяет КИ
Процесс проверки проходит по такому алгоритму:
- Соискатель подает резюме в интересующую компанию для трудоустройства.
- Служба безопасности запрашивает сведения о долговых обязательствах у потенциального работника.
- Полученные сведения сравниваются с данными, взятыми из кредитной истории.
Если соискатель скрыл небольшие долги по кредитке, на это не обратят внимание. Другое дело, если человек обманул в вопросе личной информации, данных из биографии. К таким ситуациям работодатель относится жестко и сразу отказывает. Большой минус — сокрытие сведений о просрочках по кредитам.
Человека с плохой кредитной историей никогда не допустят к должности, связанной с финансами (директор, работник бухгалтерии, кассир и т. д.).
У представителей технических специальностей кредитная история запрашивается редко.
Если служба безопасности просит разрешение проверить КИ, нужно дать одобрение. Запрет вызовет сомнения, а позитивная финансовая репутация говорит об ответственности и может помочь в получении высокооплачиваемого места. Чтобы избежать трудностей, лучше сразу проверить КИ через Эквифакс или запросить рейтинг в банки ру.